Постановление о повышении мрот с 01.07. Минимальный размер заработной платы

Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Зависит от следующих факторов:

• какая ценовая политика в стране;
• какие потребности у населения;
• какое производство в стране и как растут его показатели;
• какой уровень безработицы;
• какое состояние инфляции.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Как определяется?

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.

При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Минимальная зарплата

МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

определяет составляющие минимума:

• сама работа с учетом квалификации сотрудника;
• производимый объем;
• различные доплаты.

При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.

С 1 июля 2019 года

Размер минимальной зарплаты в 2019 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.

В праздничные и выходные дни

Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.

Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.

Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.

Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.

На больничном

Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:

• менее 5 лет – 60% от заработной платы;
• 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.

Размер в регионах

Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.

В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.

В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.

Доплата

Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.

Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.

ЗП состоит из следующих частей:

• трудовое вознаграждение;
• компенсации;
• стимулирующие премии;
• вычеты.

После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.

Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.

Районный коэффициент

Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.

Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.

После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.

Северные доплаты

Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.

То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Ответственность

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.

Многие кадровые работники уже знают, что с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». Меньше действующего МРОТ работодатели не вправе платить своим сотрудникам. Однако, заметим, что МРОТ не может быть меньше общефедерального. Зная это, некоторые регионы устанавливают «местный» МРОТ выше федерального. Какой МРОТ использовать в расчетах с 1 июля? Можно ли отказаться от региональной «минималки» МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? В данной статьей вы найдете ответы на вопросы, также сможете ознакомиться таблицей МРОТ с 1 июля 2017 года по регионам России.

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне

С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных пособий учитывайте новый минимальный заработок.

Кроме зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заметим, что субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».

При этом некоторые кадровые работники интересуются: «С каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным?».

ОТВЕТ

С 1 июля 2017 года сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Зачастую бывает, что региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Какие налоги удерживаются, если зарплата равна МРОТ

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Таблица по регионам: МРОТ с 1 июля 2017 года

Центральный федеральный округ
Область/край
Белгородская	Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы)	8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
		7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
	8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
	7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)
Брянская	7500	7800
Владимирская	8500	8840
	7500 (для бюджетников)	7800
Воронежская	Прожиточный минимум	7800
Ивановская		-
Калужская		-
Костромская		-
Курская		9665
		7800 (для бюджетников)
Липецкая	1,2 прожиточного минимума	-
Московская	12500	13750
	7 500 (для бюджетников)	7 800 (для бюджетников)
Орловская	Прожиточный минимум	10000
Рязанская	7500	7800
Смоленская
Тамбовская
Тверская
Тульская	13000	13520
	11 000 (для гос- и муниципальных учреждений)	11440
Ярославская	9640	10026
	8021 (для малого и среднего предпринимательства)	8 342 (для малого и среднего предпринимательства)
	7560 (для бюджетников)	7 800 (для бюджетников)
Москва	17561	17624

Северо-Западный федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Карелия	Прожиточный минимум
Коми	8100	-
Архангельская	7500	7800
Вологодская
Псковская
Калиниградская	10000	10400
	7500 (для бюджетников)	7800 (для бюджетников)
Ленинградская	7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера	10850
	7500 (для бюджетников)	7800 (для бюджетников)
Мурманская	14281	-
Новгородская	Прожиточный минимум	-
Санкт-Петербург	11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат	16000
Ненецкий авт. округ	12420	12917
	7500 (для бюджетников)	7 800 (для бюджетников)

Южный федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Адыгея, Калмыкия	7500	7800
Краснодарский край	Прожиточный минимум
Астраханская	7500	7800
Волгоградская	1,2 прожиточного минимума	-
Ростовская	7500	7800

Северо-Кавказский федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Дагестан, Ингушетия	7500	7800
Кабардино-Балкария	Прожиточный минимум	Прожиточный минимум
	7500 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)	7 800 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Карачаево-Черкессия	7500	7800
Северная Осетия - Алания
Чеченская Республика	9274	9274
	7500 (для бюджетников)	7800
Ставропольский край	7500	7800

Приволжский федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Башкортостан	8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях)	8900
	7500 (для бюджетников)	7800
Марий Эл	9251	9621
	7500 (для бюджетников)	7800
Мордовия	7500	7800
Удмуртия
Татарстан		8252
Чувашия		7800
Пермский край	Прожиточный минимум	-
Нижегородская	9000	9360
	7500 (для бюджетников)	7800
Оренбургская,	7500	7800
Пензенская, Кировская
Самарская
Саратовская	7900	7900
	7500 (для бюджетников)	7800
Ульяновская	10 000 (не ниже прожиточного минимума)	10342
	7500 (для бюджетников)	7800

Уральский федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Курганская	7620	7925
	7500 (для бюджетников)	7 800 (для бюджетников)
Свердловская	от 8 154 до 8 862	от 8 216 до 9216
		7800
	7 500 (для бюджетников)
Тюменская	9950	-
	8500 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский АО	16500	-
Челябинская	9200	9568
		7800
	7500 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ	12 431 (с учетом доплат и надбавок)	12 927 (с учетом доплат и надбавок)
	7500 (для бюджетников)	7800

Сибирский федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Алтай	8751 - для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования)	9 101 и
		7800 соответственно
	7500 - для с/х организаций,
Бурятия, Тыва,	7500	7800
Хакасия
Алтайский край	9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения	-
	8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
Забайкальский край	7500 (для с/х, а также бюджетных организаций)	7 800 руб. (для с/х и бюджетников)
	9066 - в Каларском районе
	7857 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
	8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
	для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
	10 429 - в Канарском
	9480 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
Красноярский край	16 130 - г. Норильск	-
	14 269 - Северо-Енисейский район
	16 130 - Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)
	24 026 - Хатанга
	15 313 - Туруханский район
	19 009 - Эвенкийский муниципальный район
	14 114 - Енисейск
	11 167 - г. Лесосибирск
	13 788 - Богучанский
	15 200 - Енисейский
	13 571 - Кежемский
	14 548 - Мотыгинский районы
	9926 (для прочих районов)
Иркутская	12 652 (для компаний и ИП в районах Крайнего Севера)	95% прожиточного минимума
	9717 (для компаний и ИП в других районах)
	10 754 (для гос- и бюджетных предприятий)
	8259 (для гос- и бюджетных предприятий в других районах)
	7500 (для с/х)
Кемеровская	1,5 прожиточного минимума (кроме сферы регулируемого ценообразования и ИП)
	7500 (для бюджетников)	7800 (для бюджетников)
Новосибирская	7500 (для с/х)	7800 (для с/х)
	9030 (для бюджетной сферы кроме организаций фед. бюджета)
	9390 (для внебюджетной сферы кроме с/х)
Омская	7500 (для с/х)
	9030 (для бюджетной сферы, кроме организаций фед. бюджета)
	9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х)
Томская	8925 (для муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска)	9 282 (для муниципальных автономных...)
	7500 (для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей (кроме муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска)	7 800 (для организаций, финансируемых из бюджетов...)

Дальневосточный федеральный округ
Область/край	МРОТ до 1 июля 2017 года, руб.	МРОТ с 1 июля 2017 года, руб.
Республика Саха (Якутия)	16824	7800
	7500 (для бюджетников)
Камчатский край	18 210 (для организаций на территории Корякского округа)	-
	19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района)
	16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края)
Приморский край	7500	7800
Хабаровский край	11 414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и Хабаровска)	11 871
	12 408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и Комсомольск-на-Амуре)	12 904
	14 269 (для Аяно-Майского района)	14 840
	15 510 (для Охотского района)	16 130
		соответственно
Амурская	7500	7800
Магаданская	18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа)	-
	20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)
Сахалинская	15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)	15 150
	18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)	18 757
	20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)	20 200
	7 500 (для бюджетников)	7 800
		соответственно
Еврейская автономная	7500 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока)	7800
Чукотский авт. округ	7500

Отказ от региональной минималки

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Когда работодателя могут привлечь к ответственности

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».

30.06.2017, 17:19

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директора

Работник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).

Как отказаться от МРОТ и платить меньше

Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Комиссия по зарплате

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Цель зарплатных комиссий - выявлять «серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:

• из-за долгов по НДФЛ;
• если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
• если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.

(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.

С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится

Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.

Региональные размеры МРОТ в субъектах РФ

Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.

Минимальный размер оплаты труда по регионам Центральной России (ЦФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Белгородская область	8 694
Брянская область	6 500
Владимирская область	7 000 6 204
Воронежская область	8 787 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Ивановская область	8 645
Калужская область	10 121 (привязан к уровню )
Костромская область	9 862 6 204 для работников бюджетной сферы
Курская область	9 060 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Липецкая область	11 888 (привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Московская область	12 500
Орловская область	9 778
Рязанская область	7 500 для работников внебюджетной сферы 6 350 для работников бюджетной сферы
Смоленская область	6 200
Тамбовская область	7 500 для работников внебюджетной сферы 6 240 для работников бюджетной сферы
Тверская область	7 000 для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Тульская область	13 000 для работников внебюджетной сферы 10 000 для работников бюджетной сферы
Ярославская область	8 021 для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы
Москва	17 300

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северо-Запада (СЗФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Карелия	13 030 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 7 213 (для северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5 796 (для бюджетников остальных районов)
Коми	6 500
Архангельская область	6 204
Вологодская область	6 204
Псковская область	6 204
Калиниградская область	10 000
Ленинградская область
Мурманская область	13 650
Новгородская область	10 778 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Санкт-Петербург	16 000
Ненецкий автономный округ	6 204

Минимальный размер оплаты труда по регионам Юга (ЮФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Адыгея	6 204
Калмыкия	6 204
Краснодарский край	10 443 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Астраханская область	7 350 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Волгоградская область	11 878 (привязан к уровню 1,2 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Ростовская область	6 204

Минимальный размер оплаты труда по регионам Северного Кавказа (СКФО) в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда по регионам Поволжья (ПФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Башкортостан	6 900
Марий Эл	9 251
Мордовия	6 204
Удмуртия	6 204
Татарстан	7 309 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Чувашия	6 988 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Пермский край	10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума)
Нижегородская область	9 000 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Оренбургская область	6 204
Пензенская область	6 204
Кировская область	6 204
Самарская область	6 204
Саратовская область	6 900 для работников внебюджетной сферы 6 200 для работников бюджетной сферы
Ульяновская область	9 944 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы

Минимальный размер оплаты труда по регионам Урала (УФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Курганская область	7 321 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Свердловская область	8 862 для работников внебюджетной сферы 8 862 для работников бюджетной сферы
Тюменская область	9 300 для работников внебюджетной сферы 7 700 для работников бюджетной сферы
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская область	8 300 для работников внебюджетной сферы 6 100 для работников бюджетной сферы
Ямало-Ненецкий автономный округ	12 431

Минимальный размер оплаты труда по регионам Сибири (СФО) в 2017 году

Регион	Размер МРОТ
Алтай	7 005
Бурятия	6 204
Тыва	6 204
Хакасия	6 204
Алтайский край	8 116 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Забайкальский край	8 095 для работников внебюджетной сферы 6 044 для работников бюджетной сферы
Красноярский край	9 544 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы 16 130 (г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14 269 (Северо-Енисейский район) 19 009 (Эвенкийский муниципальный район) 15 313 (Туруханский район) 15 200 (г. Енисейск)
Иркутская область	6 204
Кемеровская область	14 115
Новосибирская область	9 030
Омская область	7 135 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы
Томская область	8 581 для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы

Вид нарушения	Нарушение	Должностные лица	ИП	Организации
Административное	Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ)	- Предупреждение - или административный штраф от 10 до 20 тыс. руб.	Штраф от 1 до 5 тыс. руб.	Штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ)	- Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет	Штраф от 10 до 30 тыс. руб.	Штраф от 50 до 100 тыс. руб.
Уголовное	Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ)	- Штраф от 100 до 500 тыс. руб., - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет; - или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового; - или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового	Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения
Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ)	- Штраф от 200 до 500 тыс. руб.; - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет; - или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового

§ Если в рамках проверки выявлено, что уровень дохода сотрудников ниже положенного, необходима доплата до установленного уровня. Иначе высок риск ответственности (см. таблицу выше).

§ При неполной занятости работника минимальный порог МРОТ, до которого необходимо доплатить, определяется пропорционально отработанному времени.

§ Рекомендуем составить приказ в свободной форме, где будет указано основание "несоответствие установленному уровню минимального размера оплаты труда в соответствии с 82-ФЗ или привести реквизиты регионального соглашения".

§ Также необходимо подготовить бухгалтерскую справку-расчет доплаты за уже отработанное время. Чтобы не делать такие доплаты каждый месяц - рассмотрите возможность увеличения оклада, стоимости нормы, или других элементов зарплаты. Не забудьте, что в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, изменить локальные документы по оплате труда.

§ После доначислений до необходимого уровня МРОТ за прошлые периоды работодатель признает факт задержки выплаты. В этом случае возникает

ü материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Причем независимо о того, есть вина работодателя или нет. Данная статья с 3 октября 2016 года действует в новой редакции. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ был изменен порядок расчета минимальной суммы процентов:

Сумма денежной компенсации = Сумма невыплаченной зарплаты х 1/ 150 х Ключевая ставка ЦБ РФ / 100% х Количество дней просрочки

§ Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с задержанной суммой. Локальными документами предприятия или трудовым договором может быть предусмотрена большая сумма компенсации. Кроме того, пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 уточняет, что выплата компенсации не отменяет права сотрудника на индексацию задержанной суммы на коэффициент инфляции.