Большая энциклопедия нефти и газа. Факторы производства и факторные доходы

Сущность и классификация доходов.

Зарплата и ее характеристика.

Рента как доход собственника земли.

Процент и дивиденд.

Прибыль как доход от предпринимательской деятельности.

1. Сущность и классификация доходов.

Для анализа экономической деятельности любой фирмы используются следующие показатели: общий (валовой) доход TR ; средний доход AR ; предельный доход MR и прибыль.

Общий (валовой) доход - это суммарный доход, который фирма получает от продажи всей продукции по рыночным ценам. Он определяется как произведение рыночной цены продукции и количества реализованной продукции:

TR = Р х Q .

В российской экономике общий доход представляет со­бой выручку, т.е. стоимость всей реализованной продукции, а валовой доход - разницу между выручкой и материальными издержками (затратами) на производство и реализацию

продукции:

TR = P x Q - M 3,

где МЗ - материальные затраты (стоимость сырья, материа­лов, топлива и т.д.).

Следовательно, в понятие «валовой доход» входит часть се­бестоимости продукции - расходы на оплату труда и прибыль.

Фирма, функционирующая на рынке совершенной конку­ренции, не имеет возможности воздействовать на цену. Цена для нее - величина заданная. Следовательно, общий доход зависит только от объема производства фирмы.

Иное явление на рынке несовершенной конкуренции. Здесь фирма может воздействовать на цену. Чтобы реализовать боль­ше продукции, она вынуждена снижать цену. Таким образом, валовой доход фирмы зависит от цены и объема производства.

Средний доход AR - это доход, полученный от продажи единицы продукции. Он определяется как отношение общего дохода TR к количеству реализованной продукции

Средний доход по размеру фактически равен рыночной цене.

Предельный доход MR - это прирост дохода от роста про­даж на одну дополнительную единицу продукции. Он опре­деляется как отношение прироста общего дохода TR к при­росту количества продукции Q .

Это получение дополнительного дохода от продажи до­полнительной единицы продукции. Он показывает степень эффективной работы фирмы.

С учетом участия факторов производства в образовании дохода различают факторные и располагаемые доходы.

Факторные доходы - это первичные доходы. Они обра­зуются от продажи факторов производства (капитала, труда, земли) и в процессе их использования. Факторные доходы выступают в следующих формах: как заработная плата - это вознаграждение за труд работников; как рента - это предос­тавление помещения, оборудования, земли в аренду; как про­цент - это вознаграждение за капитал; как прибыль - это оценка труда предпринимателя; дивиденды и т. д.

Факторные доходы делятся на две группы:

доходы, основанные на труде, т.е. трудового проис­хождения. Это доходы рабочих и служащих (заработная пла­та), предпринимателей (прибыль);

доходы нетрудового происхождения. К ним относятся проценты на капитал; проценты по акциям, облигациям, по текущим счетам; рента за предоставленное имущество и зем­лю в аренду и т. д.

Располагаемые доходы - это конечные (чистые) доходы или факторные доходы после уплаты прямых налогов, взносов на соцстрахование (пенсий, пособий, стипендии и т. д.). Они используются человеком или семьей по собственному усмотрению.

Доходы подлежат распределению между различными ка­тегориями работников. От уровня получаемого дохода во многом зависит благосостояние людей. Поэтому очень важно правильное, справедливое распределение доходов. Они долж­ны распределяться в зависимости от использования факторов производства. Так, от использования труда работники фирмы получают доход в виде заработной платы, от капитала вла­дельцы капитала процент; от земли собственники земли зе­мельную ренту и т.д.

В то же время эти доходы представляют собой цены фак­торов производства, т. е. на эти доходы приобретаются капи­тал, земля, рабочая сила и т. д. В итоге получается, что рас­пределение денежных доходов осуществляется и через цены на факторы производства.

Понятия «факторы производства» и «факторные доходы» взаимоувязаны межу собой, и в данной статье будет отображена эта взаимосвязь.

Факторы производства могут представлять следующие с использованием которых:

Осуществляется организация производства благ;

Регулируются объемы готовой продукции.

В свою очередь, могут быть классифицированы в разрезе следующих признаков: природные, трудовые, капитальные, оборотные, информационные и финансовые.

Исходя из перечисленных типов ресурсов, необходимо вкратце охарактеризовать каждый из них. Например, труд можно представить в виде объединения умственных и физических способностей, используемых людьми в процессе создания благ. Основными его характеристиками являются:

Интенсивность, определяемая количеством расходуемой рабочей силы за принятый промежуток времени;

Производительность, измеряемая количеством произведенной продукции за единицу времени.

К можно отнести землю, которая подразделяется на:

Участки, где располагаются производственные помещения;

Пахотные земли, на которых выращивают различные насаждения и урожай зерновых, бахчевых и т.п.;

Месторождения полезных ископаемых.

Еще одним немаловажным природным ресурсом является Ею может обладать только некоторая часть людей, выполняющих огромный набор различных функций, без которых успешная эффективная производственная деятельность просто невозможна.

Смысл понятия «капитал» постепенно корректировался с постоянным развитием экономического мировоззрения. Например, Риккардо и Смит считали его средством производства. Другие специалисты в сфере экономики утверждали, что он объединяет в себе деньги и ценные бумаги. Сегодня же под капиталом понимается все, что может принести его владельцу доход. Исходя из последнего определения, он подразделяется на реальный, денежный и финансовый. Однако данный фактор все-таки требует определенного уточнения. Так, финансовая составляющая капитала в виде акций, облигаций и банковских депозитов к факторам производства не может быть отнесена, так как не связана напрямую с производственным процессом.

Факторные доходы включают в себя те, которые получены от использования факторов производства. При их сопоставлении формируются следующие показатели.

От использования труда получаем факторные доходы - заработную плату. Рента представлена доходом, который регулярно получает владелец от использования имущества и земли. Процент определяется платой от использования заемных (кредитный процент) или же средств, вложенных на определенный срок вкладчиком (депозитный процент).

Понятие «чистый факторный доход» используется для средств, полученных из-за рубежа. Другими словами - это разность между доходами, которые получили соотечественники за рубежом, и доходами иностранных граждан, получивших их на территории нашей страны.

Факторные доходы могут быть использованы при подсчете многих макроэкономических показателей государства. Ниже приведены некоторые примеры.

В составе выделяют такие факторные доходы:

Заработная плата и другая компенсация за отработанное время гражданам;

Собственные доходы организаций, предприятий учреждений;

Рентные доходы;

Прибыль, оставшаяся после выплаты заработной платы и процентов по кредиту;

Чистый процент, представленный разностью корпораций, выплаченных другим, и таковых, полученных от других фирм.

Лекция 2. Доходы от факторов производства

1. Земельная рента

Земельная рента – представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли и других природных ресурсов (леса) за использование их собственности.

(Рента (с латинского) – отданная назад, возвращенная:

1. Арендная плата

2. любой регулярный доход (особенно от недвижимости), не требующий от его получателя предпринимательской деятельности)

Главным природным ресурсом является земля. Она имеет особенность: ее общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть)

2. Процент Как известно, слово «процент» (в переводе с лат) означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заемщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам) которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал. В свою очередь для кредитора это обернется доходом .

В качестве кредиторов могут выступать такие лица, как банк, предоставивший предпринимателю деньги (ссуду) на покупку средств производства, любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование.

Соответственно процент (как доход) будет выступать в разных формах: ссудный процент, арендная плата . Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлеченный (заемный или арендованный) капитал.

3. Заработная плата.

Один из основных факторов производства – труд.

Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ.

Рис. 2. Роль труда в развитии человека и общества

Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином тру­довом процессе), так и по вертикали (отношение между руководите­лем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества про­является в том, что в процессе труда создаются не только материаль­ные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые при­обретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обо­гащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершен­ных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продук­ции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только про­изводятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценно­сти и т. д., но появляются новые потребности с требованиями их по­следующего удовлетворения (рис. 2).

Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных возможностей, применяемых в производстве.

Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «Рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и тоже.

Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т. е. результативность. Она измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо количеством времени на единицу продукции.

От чего же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные ФАКТОРЫ, определяющие уровень производительности труда можно сгруппировать в шесть пунктов:

Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников, организация и культура их труда;

Степень заинтересованности производителей в результатах труда, их дисциплина и ответственность;

Уровень развития науки и техники и эффективность их применения в производстве;

Рациональность и экономичность использования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов;

Интенсивность труда, т. е. степень его напряженности, энергичности, скорости трудовых операций;

Природные условия (обилие и доступность полезных ископаемых , лесов, вод, плодородие почв, климат и т. д.).

Так, например, в хозяйственной практике уже более века широко известна система Тейлора. Это целый комплекс мер по научной организации труда и рационализации управления производством, который впервые был разработан и внедрен в США еще на рубеже XIX – XX веков американским инженером новатором Фредериком Тейлором.

В частности система НОТ предполагала глубокое разделение труда, подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приемов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию всего рабочего цикла, жесткое нормирование труда, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости.

В свою очередь рационализация управления предусматривала: жесткую дисциплину и контроль на предприятии, правильный подбор и расстановку кадров, четкую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников, принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации заработной платы .

Человеческий фактор в условиях НТР.

Бурно развивающаяся НТР (научно-техническая революция) вызывает огромные изменения в экономике. Внедрение в нее электроники, компьютеров, гибких автоматизированных систем и других новшеств значительно повысило ее общий научно-технический уровень. В новых условиях роль человека-работника в производстве принципиально меняется. Он перестает быть механическим исполнителем «при машине» и становится главным звеном в технологическом процессе – его контролером и регулировщиком.

Ее размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь:

Стоимость рабочей силы;

Количество и качество труда;

Рост производительности труда работника;

Квалификация работника и характер труда;

Конъюнктура на рынке труда;

Степень обобществления заработной платы; (не вся зар. плата поступает трудящимся, часть ее перечисляется в различные фонды: к примеру пенсионный фонд)

Другие признаки.

Необходимо различать денежную, или номинальную , и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату . Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата росла, а реальная в то же самое время падала из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Основные формы и современные системы оплаты труда

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ , преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному:

Деление зарплаты на основную и дополнительную (предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно 70-80%) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть представляет различные дополнительные (доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время) и премиальные выплаты.

Развитие «систем участия» предполагает реальное включение работников в дела фирмы: участие в капитале, участие в управление, участие в прибыли (это обеспечивается путем приобретения работниками акций фирмы)

Каким образом осуществляется регулирование заработной платы?

Регулирование оплаты труда осуществляется с помощью государства. Именно государство принимает законы, способствующие разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство может определять необходимый минимум заработной платы в стране, а также основные квалификационные стандарты, на которые ориентируются предприниматели. Непосредственное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе договоров и соглашений, определяющих условия труда и его оплаты (индивидуальные трудовые договоры , коллективные договоры (соглашения)).

3. Прибыль – доход предпринимателя.

Прибыль – это вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он:

Оплатил и собрал вместе факторы производства: землю, капитал, труд;

Организовал их хозяйственное функционирование;

Взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.

Численно прибыль - это превышение выручки от продажи продукции над всеми расходами

Структурно она может содержать в себе самые различные элементы:

Заработная плата;

Земельная рента;

Процент на капитал;

Премия за риск;

Фонд накопления.

В экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов всегда вызывала огромный интерес. То, что для владельцев факторов производства составляло доход, для покупателей этих факторов становится издержками.

Так, для владельца рабочей силы заработная плата является доходом (платой за труд), а для предприятия - издержками производства.

Что же такое доход?

Самое общее представление о доходе на микроуровне дается в определении.

Доход - это денежные средства, полученные в результате хозяйственной деятельности за определенный промежуток времени*

Это итог работы предприятия (фирмы), физического лица или всего общества в денежном выражении (в рублях, долларах, марках и т. д.).

Классификация доходов производится по разным критериям. В зависимости от субъекта присвоения (того, кто получает) различаются:

♦ доходы населения;

♦ доходы предприятия (фирмы);

♦ доходы государства;

♦ доходы общества (национальный доход).

Совокупность этих доходов определяет максимальный

спрос общества. В зависимости от величины полученного и реально имеющегося дохода выделяют:

♦ номинальный доход - общую сумму полученных денег;

♦ чистый доход - остаток после выплаты налогов;

♦ реальный доход - чистый доход с поправкой на изменение цен.

При анализе доходов предприятия или фирмы обычно оперируют понятиями:

♦ валовой доход, который равен выручке от реализации всей продукции (в денежных единицах: рублях, долларах и т. д·);

♦ средний доход, рассчитываемый на единицу проданной продукции;

♦ предельный доход, который представляет собой приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции.

Его исчисляют как отношение прироста валового дохода к приросту количества продукции.

Различие валовых и предельных доходов имеет важное значение в связи с действием закона убывающей доходности.

Другой результат может быть получен при одинаковом и единовременном увеличении всех факторов производства. В этом случае увеличивается выпуск продукции и валовой доход предприятия в такой же или даже в большей степени по сравнению с увеличением факторов производства. Эта ситуация называется ростом доходности на основе увеличения масштаба производства. Этот феномен обусловлен следующим:

Во-первых, специализация трудовых операций в масштабе укрупненного производства увеличивает производительность труда и доходы предприятия за счет роста этой

производительности;

Во-вторых, такой же результат дает специализация управленческих функций;

В-третьих, эффективно применение дорогостоящих мощных компьютеров, робототехнического комплекса.

Динамиту валового дохода фирмы можно представить графически (рис. 13.14).

Производство товара за пределы позиции 7 уменьшает валовой доход. Поэтому если производство дает свыше семи товаров, его эффективность снижается. Из графика валового дохода мы видим, что, продвигаясь к максимальной точке А, крутизна кривой падает и уменьшается прирост валового дохода (предельный доход).

Рис. 13.14. Динамика валового дохода

График предельного дохода (рис. 13.15) легко определить на основе графика динамики валового дохода фирмы. Предельный доход после 7-й позиции товара отрицательный, ибо увеличение Q ведет к уменьшению валового дохода.

В условиях насыщенного рынка предельный доход обычно ниже цены. Это связано с тем, что увеличение предложения товара приводит к уменьшению рыночной цены.

Сравнение общих (валовых) издержек производства и общего (валового) дохода показывает, что фирме имеет смысл производить продукцию в том случае, когда она будет получать экономическую прибыль (разницу между денежной выручкой и всеми издержками предприятия). При всех условиях фирма стремится производить такое количество продукции, которое обеспечивает ей “максимальный” доход и минимальные потери.

Графически зависимость валового дохода, валовых издержек и количества производимой продукции изображена на рис. 13.16.

Рис. 13.15. График предельного дохода

Рис. 13.16. Кривые валового дохода и валовых издержек

В зоне А валовые издержки превышают валовой доход и фирма несет убытки. В зоне Б фирма имеет прибыль, при этом максимум прибыли она получает в точке С. Валовые издержки (затраты фирмы) в зоне В превысят валовой доход и фирма понесет убытки.

В экономической теории различают два вида дохода: во- первых, доход как понятие частнохозяйственное, т.е, относящееся к микроуровню. Это доходы от работы по найму (трудовой доход), от предпринимательской деятельности, от собственности; во-вторых, доход как понятие народно-хозяйственное (национальный доход), т. е. относящийся к макроуровню.

Нам предстоит проанализировать доходы, получаемые в результате функционального распределения, на основе использования факторов производства.

Доход, полученный предприятием от продажи изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от факторов производства. Заработная плата образуется в зависимости от вложенного труда, рента -- от стоимости используемого земельного участка, прибыль и процент - от размера используемого капитала, предпринимательский доход - от предпринимательских способностей. Все эти формы факторных доходов выступают в рыночной экономике как цены факторов производства.

Предпринимательский доход нужно рассматривать, с одной стороны, как итоговый результат распределения прибыли предприятия, с другой - как вознаграждение за проявленные предпринимательские способности.

Под предпринимательским доходом сначала понимали часть прибыли, остающуюся в распоряжении функционирующего капиталиста после уплаты процента за взятый в ссуду капитал. C развитием кредитной системы деление прибыли на процент и предпринимательский доход приобрело всеобщий характер, независимо от того, получена она от использования собственного или заемного капитала. В отличие от ссудного процента предпринимательский доход не является наперед заданной величиной и зависит от того, как конкретный предприниматель хозяйствует.

Количественно предпринимательский доход получается как остаток после вычета из валовой прибыли ссудного процента, налогов и других платежей в бюджет.

Предпринимательский доход различен по величине, методам получения, направлениям использования. Так, на предприятиях разных форм собственности формирование предпринимательского дохода различно в связи с разграничением капитала-функции и капитала-собственности. Когда собственник капитала одновременно выступает в роли предпринимателя собственного производства, предпринимательский доход формируется по указанной выше схеме. Если собственник капитала и предприниматель - разные лица, то возможны два варианта. Владелец капитала передает функцию управления производством и сбытом менеджерам и определяет им жалование. Доход предпринимателя выступает как плата за монополию собственности на капитал. Менеджер осуществляет капитал-функцию и несет ответственность за функционирование предприятия. Собственник капитала может отдать капитал под определенный процент (обычно выше банковского) предпринимателю для организации им собственного дела. Как правило, в данной ситуации предпринимательский доход выше в силу реализации личного интереса предпринимателя. В этом случае он выступает в виде вознаграждения за проявление инициативы в функционировании производства, внедрение инноваций, производство нового продукта, принятие решений по управлению фирмой и ответственность за риск.

Предпринимательский дох,од включает в себя:

♦ нормальную прибыль, т. е. нормальное вознаграждение предпринимателю, необходимое для того, чтобы привлечь и удержать его в пределах данного направления деятельности;

♦ доход, полученный сверх нормальной прибыли, т.

Е. экономическую прибыль.

Прибыль ·- это главный мотив и основной показатель эффективности любого предприятия.

Источник прибыли - новаторская творческая деятельность предпринимателя,

Существующие виды и методы расчета прибыли схематично показаны на рис. 13.17.

Рис. 13.17. Виды и методы расчета прибыли

Относительную величину доходов фирмы (предприятия) характеризуют: норма прибыли (отношение прибыли к издержкам производства) и рентабельность (отношение прибыли к стоимости основных и оборотных фондов).

Предпринимательство сопряжено не только с благоденствием, но и ответственностью, разочарованием, убытками и банкротством. Убытки в хозяйственной практике - уменьшение материальных и денежных ресурсов предприятия.

Убытки являются следствием превышения издержек производства над выручкой от реализации продукции. Если предприятие становится неплатежеспособным перед кредиторами, оно по решению суда может быть объявлено банкротом.

Исходя из этого успех предпринимательской деятельности предопределяется результативностью использования наличного производственного аппарата, рыночной инфраструктуры и всех ресурсов, имеющихся у предпринимателя.

Значение прибыли для предприятия, факторы, определяющие ее величину, а также распределение и использование прибыли описано в схеме, приведенной на рис. 13.18.

Рис. 13.18, Значение прибыли для предприятия

Заработная плата есть цена труда. Современная теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком смыслах слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалист

тов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т. д.). Такое различие позволяет выделять общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработном платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй -- уровень потребления и благосостояния работника,

Общий уровень заработной платы как цены труда выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы.

На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем установления иммиграционных барьеров, запрещения принимать на работу не членов профсоюза, лимитирования нагрузки за день, интенсивности труда и др., давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки зарплаты; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

В хозяйственной практике выделяют различные формы и системы заработной платы (табл. 13.2).

Таблица 18.2

Процент представляет собой факторный доход от капитала, это та часть дохода, которую получает владелец капитала в течение года. Если эта часть дохода выражается в процентах, то такой доход называется процентной ставкой.

Например, вы кладете в банк 100000 долл. Ваш доход (или процент) составит около 15000 долл., и ставка процента в этом случае будет равна 15%.

Современная экономическая теория трактует процент как цену, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вместо того чтобы ждать до тех пор, пока они заработают деньги, на которые эти ресурсы можно купить. Учет фактора времени позволяет понять: чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше доход на этот вклад в виде выплачиваемого процента.

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка - это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка - это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции. Например, номинальная годовая ставка - 15%, ожидаемый темп инфляции - 7% в год, реальная ставка 15-7 = 8%.

Рента - это доход не только от фактора производства “земля”, но и от любого другого фактора, предложение которого неэластично. Таково определение ренты неоклассической школы. Принцип установления ренты, или арендной платы (неоклассики часто используют эти два понятия как синонимы), как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.

В действительности, если рента есть денежная сумма, которую арендатор по договору выплачивает земельному собственнику за пользование землей, то арендная плата -

это сумма ренты, амортизации и процента на вложенный капитал, выраженная в деньгах.

Итак, предпринимательский доход, прибыль, процент, заработная плата и рента составляют доходы от использования факторов производства. От функционального распределения отличают персональное распределение доходов, которое представляет собой распределение совокупного дохода общества между отдельными лицами, семьями, домашними хозяйствами и т. д.

Процесс производства представляет собой превращение экономических ресурсов (факторов производства) в товары и услуги. Факторами производства являются: труд (работники и их квалификация), земля (земельный участок, на котором размещено предприятие, сырье), капитал (производственное здание, станки, инструменты).

Экономическое процветание любой фирмы обеспечивается не только названными ресурсами — трудовыми, природными, капитальными. Не менее важен еще один фактор, связывающий воедино все остальные, — предпринимательские способности. Предприниматели направляют свои организационные и управленческие усилия на то, чтобы наилучшим образом использовать имеющиеся производственные ресурсы. Это позволит им достичь высоких результатов (большее количество продукции лучшего качества) и получить в случае успеха прибыль.

Вы уже знаете, что все ресурсы в экономике ограничены, т. е. их недостаточно для производства такого количества товаров, которое хотелось бы людям. Для нормального функционирования экономики производители должны научиться делать выбор из ограниченных ресурсов. Если фирма строит дом для своих сотрудников, то имеющиеся у нее ресурсы (стройматериалы, работники, строительная техника) уже не могут быть одновременно использованы для ремонта ее административного здания. Правительство, имея ограниченный бюджет, может отложить постройку нескольких школ, чтобы использовать средства для ремонта дорог с интенсивным движением. В результате выбора приходится отказываться от чего-либо, чтобы получить что-то другое в более полной мере.

У каждого фактора производства есть конкретный хозяин. Владелец фактора производства должен получать возмещение или оплату за то, что его ресурсом кто-то с его согласия пользуется. Каждый из нас владеет хотя бы одним из факторов производства (трудом, землей, капиталом, предпринимательскими способностями), который может приносить доход. Величина этого дохода зависит от количества и качества фактора производства, которым вы владеете. Если вы владеете только определенной специальностью и здоровьем, то получаете вознаграждение за труд в виде заработной платы. Среди участников современной экономики этот источник дохода наиболее распространенный.

Предположим, вы владеете только таким фактором производства, как предпринимательские способности. Для организации производства вам придется воспользоваться чужими факторами производства: арендовать землю, станки и оборудование, нанять рабочих, взять в кредит денежные ресурсы. Продав произведенную продукцию, вы можете частью полученной выручки рассчитаться с владельцами факторов производства. Часть выручки останется у вас в виде прибыли. Прибыль и будет вознаграждением за ваши усилия и платой за предпринимательские способности.

Доход, который приносит такой фактор производства, как земля, называется рентой. Владелец земли может не осуществлять предпринимательской деятельности и не прилагать дополнительных усилий по ее использованию. Например, вы, владея участком земли, можете сдать его во временное пользование другим лицам на договорных условиях, за плату. Эта плата и будет вашим доходом, полученным от использования земли.

Капитал (от лат. capitalis — главный) — имущество, способное приносить доход. Капитал — это вложенный в дело источник дохода в виде средств производства. Если труд фирма может нанять, землю — взять в аренду, то капитал обычно принадлежит ей.

Обратите внимание на то, что понятие «капитал» имеет несколько значений: физический капитал (средства производства, созданные людьми для производства товаров и услуг), денежный, или финансовый, капитал (деньги, используемые для приобретения физического капитала), инвестиции (вложение материальных и денежных средств в производство).

Реальный, основной капитал — это средства производства в виде машин, инструментов и другого производственного оборудования. Деньги как таковые ничего не производят, они могут быть использованы для закупки различных средств производства. Деньги, использованные или предназначенные для приобретения физического капитала (вложенные в производство), в будущем должны принести своему владельцу доход.

В процессе производства образуются временно свободные денежные средства за счет: отчислений на ремонт и замену изношенных средств труда; образующиеся в результате временного разрыва между получением денег от реализации товаров и выплатой заработной платы; части прибыли, накапливаемой для расширения производства, и др.

Бездействие временно свободных денежных средств противоречит самой природе рыночной экономики, «безработные деньги» снижают эффективность производства, уменьшают доходность капитала. Они могут быть использованы как ссудный капитал — предоставленные в ссуду временно свободные денежные средства на условиях возвратности и платности. Доходом на ссудный капитал является процент, выплачиваемый заемщиками за использование чужих денег.

В целом содержание данного раздела можно представить следующей схемой:

Доходы собственников факторов производства — это одновременно затраты владельца предприятия (фирмы). Поэтому эффективность производственной деятельности фирмы во многом зависит от рационального соединения и использования привлекаемых и собственных факторов производства. Как определить, насколько эффективна хозяйственная деятельность фирмы? Для этого необходимо, в частности, сравнивать результаты работы с издержками (затратами, расходами).

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ ИЗДЕРЖКИ И ПРИБЫЛЬ

Как уже было отмечено выше, деятельность фирмы имеет смысл для ее владельца лишь в случае получения прибыли. Напомним, что прибыль появляется в результате превышения выручки от реализации продукции над суммой издержек по всем факторам производства на эту деятельность. Таким образом, любая фирма, выпуская продукцию, должна покрывать свои издержки. В противном случае ее владельца ждут убытки и разорение.

Издержки производства — это затраты производителя (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства.

Для предприятия (фирмы) экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ресурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.) , чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в других производствах. Эти выплаты делятся на внутренние и внешние, при их исчислении используются различные подходы.

Внутренние (или неявные) издержки — это затраты ресурсов, принадлежащих собственнику фирмы. Например, помещение, в котором располагается фирма, является собственностью ее владельца; владелец фирмы использует собственный труд в качестве управляющего.

Поскольку эти ресурсы принадлежат самой фирме, здесь не будет внешних издержек (платы за аренду помещений, оплаты труда наемного управляющего), но, с точки зрения фирмы, эти внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственные ресурсы при альтернативном их использовании (наилучшем из возможных). Так, собственное помещение могло бы быть сдано в аренду, а владелец фирмы, не получая удовлетворяющего его дохода, мог бы получать доход в виде зарплаты, работая по найму.

Именно поэтому вознаграждение за выполнение предпринимательских функций называется нормальной прибылью и входит в состав внутренних издержек. Внутренние издержки часто носят скрытый, неявный характер, но их обязательно необходимо брать в расчет при принятии экономических решений. И если бухгалтер фиксирует осуществленные затраты, пытаясь рассчитать, во что обойдется фирме производство продукции, то владелец фирмы решает задачу экономического выбора: стоит ли продолжать свой бизнес или лучше найти более выгодный вариант использования собственных ресурсов.

Внешние издержки — это оплата факторов производства, не являющихся собственностью владельца фирмы. К ним относятся затраты на материалы, энергию, трудовые услуги ит. д. Внешние издержки очевидны и отражаются в бухгалтерских документах, поэтому их называют бухгалтерскими или явными издержками.

Таким образом, экономические издержки включают внешние (бухгалтерские, или явные) и внутренние (неявные) издержки с входящей в последние нормальной прибылью. Это плата за ресурсы, необходимая для того, чтобы привлечь и удержать их в данном виде деятельности (варианте использования).

Различия между экономическими и бухгалтерскими издержками неизбежно приводят и к различному определению прибыли.

Экономическая прибыль — это разница между общей выручкой фирмы и экономическими издержками.

Такой подход к прибыли позволяет оценить возможность существования предприятия (покрывает ли выручка не только внешние, бухгалтерские, но также внутренние издержки, включая нормальную прибыль). Превышение денежных поступлений суммы экономических издержек означает, что предприятие имеет чистую прибыль, его существование оправданно, оно может успешно развиваться.

Бухгалтерская прибыль — это разница между общей выручкой и бухгалтерскими издержками.

Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не просто на получение дохода, но на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернативного применения имеющихся ресурсов. Например, предприниматель, организовав производство, получил бухгалтерскую прибыль 3000 р. А если бы он положил деньги в банк, то получил бы 4000 р. в виде процента. Отсюда если бухгалтерская прибыль оказывается меньше, чем экономическая прибыль, учитывающая альтернативные издержки, то применение ресурса следует считать с точки зрения предпринимателя неэффективным.

Различное понимание прибыли фирмы экономистами и бухгалтерами приводит к различным выводам о положении дел в фирме.

Какой же метод подсчета издержек — бухгалтерский или экономический — лучше использовать предпринимателю при анализе не только эффективности своего производства, но и перспективности его развития? Вероятно, для подсчета действительной величины издержек и прибыли следует использовать бухгалтерский метод. Для принятия же решений о выборе одного из альтернативных вариантов вложения ресурсов приемлем лишь экономический метод подсчета издержек.

Любой владелец предприятия стремится увеличить - размеры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и организацию производства, стимулирует повышение производительности труда работников, вводит режим экономии ресурсов. Это приводит к снижению величины всех издержек и способствует росту прибыли.

При исчислении издержек производства владельцу фирмы необходимо учитывать различные их виды. Познакомимся с издержками, наиболее значимыми для учета производителем.